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时间:2019-03-25 04:05:44 来源:衡阳农业网 作者:匿名



知识管理是我们人力资源管理的核心任务。知识管理要求员工分享他们拥有的知识。我们强烈鼓励员工学习,促进知识的交流和分享,倡导创新的企业文化,并使每位员工的价值得到肯定,创造性地认可,创新的想法或建议。员工在充分尊重和沟通的同时,积极为公司的发展做出贡献,增强公司的整体智慧,增强市场化的创新能力。

灵活的管理是我们人力资源管理的重要形式。我们运用组织的共同价值观和经营理念,依靠共同的信念,互动的思想进行灵活的管理,为员工营造宽松的环境和不干预的氛围,给予他更多的授权,让他们成为工作的主人,激发他们的创造力欲望最大化他们的潜力和才能。

绩效管理是我们人力资源管理的主要内容。制定绩效管理计划,制定管理和支持,制定评估和评估体系,制度化激励机制,加强培训和其他措施,使员工参与企业管理,实现开放,开放的人力资源实现目标。管理。也就是说,有能力的人,平庸的人,低劣的人。


  
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